Меню

Внесены изменения в КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушение трудового законодательства

13 марта 2015 в 13:00

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 01.01.2015 внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, касающиеся ответственности работодателей.

Любое нарушение требований законодательства о труде, допущенное работодателем, ранее квалифицировалось по ст.5.27 КоАП РФ, и предусматривало наказание в виде штрафа для должностных лиц от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

С 01 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ дополнена тремя самостоятельными составами правонарушений.

Так, часть первая устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и предусматривает наказание в виде штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 тысяч до 50 тысяч рублей для юридических лиц

Части вторая и третья устанавливают ответственность за  фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать наличие трудовых отношений, возникших между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем  (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), а также за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, соответственно.

Наказание за правонарушения, предусмотренные частью второй, установлено в виде штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц, за правонарушения, предусмотренные  частью третьей – в виде штрафа  от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 тысяч до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Статья 5.27.1 КоАП РФ содержит четыре 4 самостоятельных состава правонарушения:

 - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (часть 1),  

- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение  (часть 2),

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (часть 3);

- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (часть 4).

За совершение указанных правонарушений установлен штраф, размер которого по части первой составляет  от 2 тысяч до 5 тысяч рублей для должностных лиц, от 50 тысяч до 80 тысяч рублей для юридических лиц, по части второй - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей для должностных лиц, от 60 тысяч до 80 тысяч рублей для юридических лиц, по части третей - от 15 тысяч до 25 тысяч рублей для должностных лиц, от 110 тысяч до 130 тысяч рублей для юридических лиц, по части четвертой - от 20  до 30 тысяч рублей для должностных лиц и от 130 тысяч до 150 тысяч рублей для юридических лиц.